Dank dat je de tijd hebt genomen om deze scan in te vullen. Daarmee zet je meteen de eerste stap naar het versterken van je digitale vaardigheden. Bewustwording begint vaak met korte, concrete vragen: ze maken zichtbaar waar je staat en welke verbeterkansen er liggen. Beschouw dit daarom als een lichtgewicht nulmeting – handig om snel richting te bepalen zonder zware voorbereidingen. Overweeg bovendien om studenten te betrekken; zij kunnen op basis van de uitkomsten een verdiepingsrapport maken of juist één specifiek pijnpunt onder handen nemen. Zo combineer je frisse inzichten met praktische oplossingen.
U heeft vijf kerngebieden beoordeeld op een schaal van A (start) tot E (koploper). Het spin-diagram hiernaast visualiseert uw huidige positie. Hoe dichter de lijn bij de buitenrand, hoe verder u bent in digitale én duurzame volwassenheid.
| Domein | Eerste beginnersstappen die bedrijven vaak nemen | De meeste bedrijven die actief bezig zijn met digitaliseren doen dit |
| Papierloos werken | Scan de laatste papieren facturen en archiveer centraal in de cloud. | Automatiseer offerte- en factuurflow via e-signing & boekhoud-koppeling. |
| Online zichtbaarheid | Voeg een duidelijk contact- of offerteformulier toe aan de website. | Integreer live-chat en planbare agenda of bestelmodule voor directe conversie. |
| Afvalregistratie | Start met een simpele, wekelijkse spreadsheet of vraag de containerservice voor de details van de legingen. | Koppel een weeg- of sensorportaal voor automatische rapportage en trendanalyse. |
| Energieverbruik | Noteer maandelijks meterstanden (liefst foto-upload naar dashboard). | Installeer slimme meters en krijg dagelijks inzicht + verbruiksalerts. |
| Retourproces | Maak een standaard retourformulier met RMA-nummer beschikbaar online. | Bouw een self-service portaal met status-updates en automatische label-generatie. |
zo creëer je gezamenlijk eigenaarschap én snelle feedback. Vergroot eerst wat al goed loopt: optimaliseer en schaal bestaande successen voordat je aan iets nieuws begint. Kies elk kwartaal precies één verbeteractie en focus daar consequent op, zodat die na een jaar aantoonbaar en duurzaam werkt.
Wijs bovendien één collega aan als ‘digitaliseringstrekker’; geef hem of haar mandaat, tijd en budget om een Leven-Lang-Ontwikkelen (LLO)-cursus te volgen. Met deze duidelijke verantwoordelijkheid én gerichte opleiding borg je dat digitalisering structureel wordt doorgevoerd binnen de organisatie.
